Er den traditionelle karrierevej på vej ud til fordel for en porteføljekarriere?
Hvad skaber egentlig tryghed i arbejdslivet? Er det en fast stilling, en god løn og muligheden for at avancere? Eller er det i stigende grad friheden til selv at forme sin karriere?
Noget tyder på, at vores opfattelse af karrieremæssig succes er under forandring.
Det fremgår af Workmonitor 2026, en international arbejdslivsundersøgelse udarbejdet af Randstad, som er en af verdens største rekrutterings- og HR-virksomheder.
Undersøgelsen bygger på svar fra mere end 27.000 personer mellem 18 og 67 år i 35 lande, herunder Danmark. De adspurgte er enten beskæftiget mindst 24 timer om ugen, selvstændige eller arbejdsløse, som overvejer at søge arbejde på et senere tidspunkt. Derudover har Randstad spurgt 1.225 arbejdsgiverrepræsentanter.
Flere ønsker en porteføljekarriere
Et af de interessante resultater er, at 40 % af de adspurgte i Danmark foretrækker en porteføljekarriere, hvor de skifter mellem forskellige job og brancher gennem arbejdslivet.
Til sammenligning ønsker kun 32 % at følge en traditionel, lineær karrierevej.
Samtidig mener 72 % af de adspurgte arbejdsgivere på globalt plan, at den traditionelle karrierestige er forældet.
Det peger på en ændring i vores syn på, hvordan en karriere skal udvikle sig.
Hvor karrieremæssig succes traditionelt har været forbundet med at arbejde sig op gennem organisationen, få mere ansvar og opnå en højere stilling, ønsker flere nu at forme deres egen vej.
Randstad beskriver udviklingen som en bevægelse mod, at den enkelte i højere grad selv definerer, hvad karrieremæssig succes er.
En del af denne udvikling handler om at skabe tryghed gennem variation i arbejdserfaringer og kompetencer frem for udelukkende at basere sin karriere på anciennitet og langvarig ansættelse hos den samme arbejdsgiver.
Løn tiltrækker – men frihed og balance får os til at blive
Undersøgelsen viser også en interessant forskel mellem det, der får os til at søge et job, og det, der får os til at blive.
Løn er fortsat den vigtigste faktor, når det handler om at tiltrække arbejdskraft. Men når det handler om at fastholde medarbejdere, er balancen mellem arbejdsliv og privatliv den vigtigste faktor. Den vægtes betydeligt højere end løn, personalegoder og jobsikkerhed.
Faktisk angiver 47 % af de adspurgte i Danmark, at de har sagt et job op, fordi det ikke passede til deres privatliv og personlige behov. Og 31 % har forladt et job, fordi de ikke oplevede tilstrækkelig frihed og selvbestemmelse til at arbejde på deres egne præmisser.
Det er bemærkelsesværdige tal.
De peger på, at frihed, fleksibilitet og muligheden for at indrette arbejdslivet efter egne behov spiller en væsentlig rolle i vores valg af arbejde.
Er vores opfattelse af tryghed ved at ændre sig?
Undersøgelsen tegner et billede af et arbejdsmarked, hvor flere ønsker at tage større ansvar for at forme deres eget arbejdsliv.
Det handler ikke nødvendigvis om at fravælge fastansættelse eller traditionelle karriereveje. Men det handler om, at den traditionelle karrierestige ikke længere er det eneste billede på en succesfuld karriere.
Tre tendenser er særligt interessante:
Tryghed gennem alsidighed: Flere søger karrieremæssig sikkerhed ved at opbygge forskellige erfaringer og kompetencer frem for alene at satse på anciennitet.
Balance frem for løn alene: En god løn er vigtig, men muligheden for at få arbejds- og privatliv til at hænge sammen er afgørende for, om vi ønsker at blive i et job.
Frihed til at forme arbejdslivet: Fleksibilitet og selvbestemmelse spiller en væsentlig rolle i vores valg af arbejde og karriere.
Måske er vi på vej mod en bredere forståelse af, hvad en succesfuld karriere er. En karriere, hvor succes ikke nødvendigvis måles på stillingsbetegnelser, anciennitet eller placeringen på karrierestigen, men i højere grad på frihed, udviklingsmuligheder og muligheden for at skabe et arbejdsliv, der passer til den enkeltes ønsker og behov.
Og måske er det netop vores opfattelse af tryghed, der er under forandring.
Kilde: Randstad, Workmonitor 2026.
Illustration: Dan Ræder Knudsen
Kommentarer